去外企好，还是国内企业好，真要比较肯定去外企好。看看你周围，在外企的多吗？环境氛围很影响人，一般人都是有人引路，才知道去哪里。别只看有些外企在裁员，活着的外企依然是不错的。
只要是好的地方，一般人都难进去，有能力的人选择更多，哪怕环境再差，有些人依然在涨薪。自己几斤几两，自己最清楚，不要瞎折腾，稳定胜于一切。对市场了解，更容易做决策。
好多人都在问怎么去外企，结果有人还想出来，果然钱是最容易诱惑人的。企业不会随便投入，ROI不成正比，企业就会采取措施。是否知道的跳槽，要看成长性，还有稳定性，最后才是薪酬。
想知道外面怎么样，投递下简历检验下。
这个环境有能力在外企待着，就不要到处折腾，除非有更稳定的地方，大多数人都在找更稳定的地方。一般人没有啥亮点，别为了一时的涨薪，项目没发展，结果失业了，就得不偿失了。
不能只看薪酬数字，还得看时薪，国内的厂不可能按时下班，长期加班还不稳定，你觉得值吗？薪水是按照劳动价值来的，当业务发展不好，企业会怎么办？都是试水，好了就留下，不行就让离开。
外企的这种工作方式是让人羡慕的，如果没有裁员风险，这个薪酬一直干也值得。国内大厂虽然收入高，但付出的时间成本也高，随着年龄增长，风险成正比，所以该怎么选择应该懂了。
明面看是涨了，算时薪也许降了。
没人建议离开外企，因为大多人都是过来人，知道环境怎么样。增加些收入和稳定是不能比较的，要知道现在多少人在努力考试，就是为了追求稳定。涨幅确实诱人，还得看自己是否吃得下。
不能只看涨薪，还要看项目是否稳定，万一去了待不久，怎么办？好多人愿意降薪去外企，结果还想出来，现在这个环境哪怕有些企业给的薪酬高，很多人也想去更稳定的地方，因为担心不稳定。
从私活都能看出行情，行情不好，换个地方，待遇增加，但工作多久是未知的。业务驱动一切，没有好的产出，随时都会面临缩员。
该不该离开舒适区，看现在的环境不适合，还有就是个人的实际水平，行情不好的时候不适合乱动，容易把好饭碗折腾没了。别只贪图一时的涨薪，长期稳定的工作才值得向往，而不是一时的高薪酬。
人可以安逸，但同样可以轻松的成长，不一定在企业长期的高压力人才能成长。混哪个体系，就深耕那个系统，哪怕跳槽，也应该去同类型的外企，而不是往外面跳。高薪挖人是有期望的，达不到结果不太好。
从外企去外企，从外企去体制，或者去好的国企和央企，还是值得的。去其他地方收入会不错，但能干多久，就看业务发展如何。
不折腾还好，一折腾可能被动。
收录于合集 #职场经验
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